2. 에니어그램 성격 유형 활용: 직원 동료간의 갈등 해법을 찾다. (사고형)

갈등은 팀원들 간의 의견, 가치, 목표, 행동 등에 대한 차이로 인해 발생하는 상호 불만이나 갈등입니다.
이러한 갈등 중에서 '성격 갈등'은 팀원들의 성격적 차이로 인해 발생하는 것으로, 각자의 성격 유형에 따른 원인과 대응 방법을 적용할 수 있습니다.

에니어그램은 9가지 성격 유형으로 사람들의 동기와 행동을 설명하는 심리학적 모델입니다.
이를 활용하여 '성격 갈등'의 항목들을 에니어그램 유형별 성격과 대응 방식으로 분석할 수 있습니다.
이번 컬럼에서는 지난 글 ' 1. 에니어그램 성격 유형 활용: 직원 동료간의 갈등 해법을 찾다. (감정형) '에 이어서
'사고형'의 동료들과 관계 방법에 대해서 알아보겠습니다.

[Mind-Care] - 에니어그램 성격 유형 활용: 직원 동료간의 갈등 해법을 찾다. (감정형)

에니어그램 성격 유형 활용: 직원 동료간의 갈등 해법을 찾다. (감정형)

 

에니어그램 5번유형 탐구자

 

무관심한 성격 (에니어그램 유형 5번 - 탐구가)

• 성격적 특징: 지적이고 분석적이며, 독립적임.
• 갈등 원인: 자신의 관심사와 관련없는 것들에 무관심하고, 간섭받기 싫어함.

대응 방법: 팀의 목표와 비전에 공감하고, 소통하고 공유하는 노력.

• 이해와 존중: '탐구가' 유형은 자기 독립성과 자유를 중요시합니다. 그들의 관심사와 업무에 집중하고, 개인적인 공간과 시간을 존중해 주는 것이 중요합니다.
• 소통과 공감: 이들과 자주 소통하고 의견을 나누는 것이 도움이 됩니다. 그들의 감정과 생각에 관심을 갖고, 이해하려 노력하고 공감해 주는 것이 좋습니다.
• 자유로운 분위기 조성: '탐구가' 유형은 간섭받기를 싫어합니다. 따라서 자유로운 분위기를 조성하여 간섭 없이 업무를 수행할 수 있도록 도와주세요.
• 독립적인 업무 지원: 이들은 독립적으로 일을 처리하는 것을 선호합니다. 필요한 지원이나 도움을 제공할 때, 적절한 시기와 방법을 고려하여 독립성을 존중해 주세요.
• 창의성과 독특함 인정: '탐구가' 유형은 창의적이고 독특한 아이디어를 가지고 있을 수 있습니다. 그들의 창의성과 독특함을 인정하고 긍정적으로 평가해 주는 것이 중요합니다.
• 목표 공유와 협업: 공동의 목표를 공유하고 협력하여 일하는 것이 좋습니다. 서로의 강점을 살려서 팀에 기여할 수 있도록 독려해 주세요.
• 소통 문제 발생 시 개선 방안 모색: '탐구가' 유형은 소통에 어려움을 느낄 수 있습니다. 그렇기 때문에 소통 문제가 발생할 경우, 개선 방안을 함께 모색하고 구체적으로 대화를 이끌어내는 것이 중요합니다.
• 친밀한 인간관계 구축은 조심: 이들은 친밀한 인간관계보다는 느긋한 친근함을 선호합니다. 따라서 너무 강한 친밀한 관계를 강요하지 않도록 주의해 주세요.
  
  이러한 방법을 통해 '무관심한 성격 (에니어그램 유형 5번 - 탐구가)' 유형의 직장 동료와 원활하고 쾌적한 동료 관계를 유지할 수 있을 것입니다. 상호간의 이해와 존중, 소통, 협력을 바탕으로 함께 효과적으로 일하는 팀을 구성하는 데 도움이 될 것입니다.

 

의존적인 성격 (에니어그램 유형 6번 - 충성가)

에니어그램 6번유형 충성가

• 성격적 특징: 신뢰하고 협력하는 것을 중요시하며, 안정감을 추구함.
• 갈등 원인: 자신의 안전이나 지지가 위협받으면 불안하고 의심함.

대응 방법: 자신의 능력과 가치를 인식하고, 독립적으로 행동함.

• 이해와 존중: 의존적인 성격의 직장동료가 안정감과 신뢰를 추구하는 특성을 이해하고 존중해주세요. 그들이 협력적이고 팀워크를 중시하는 성격임을 인지하고, 이러한 특성을 긍정적으로 받아들이는 마음가짐을 갖습니다.
• 지지와 협력: 충성가 유형은 팀원들과의 지지와 협력을 중요시합니다. 그들과 소통하고 협력하여 팀의 공동 목표를 달성하는 데에 기여하고, 불안한 상황에서는 동료로서 지지를 제공해주세요.
• 믿음과 안정감: 충성가 유형은 안정적인 환경과 믿음을 추구합니다. 이를 위해 상대에게 믿음과 신뢰를 보여주며, 책임감을 갖고 공정하고 정직한 행동을 보여줍니다.
• 피드백 제공: 충성가 유형은 자신의 노력과 기여에 대한 피드백을 받는 것을 선호합니다. 긍정적인 피드백과 지도적인 도움을 제공하여 동료로서 성장할 수 있도록 도와주세요.
• 지속적인 관심: 의존적인 성격의 직장동료에게 지속적인 관심을 보여주세요. 그들의 필요와 관심사를 알아내고 적극적으로 소통하여 상대방이 편안하게 느낄 수 있도록 도와주세요.
• 개인적 경계 존중: 충성가 유형은 관계에서의 개인적인 경계를 중요시합니다. 그들의 개인적인 공간과 사생활을 존중하며, 강제적인 개입을 피하고 배려해주세요.
• 긍정적인 에너지 전달: 충성가 유형은 긍정적인 에너지를 받는 것을 좋아합니다. 긍정적인 태도와 밝은 에너지를 전달하여 상대방의 기분을 끌어올려주는 역할을 하면서 함께 일하는데 즐거움을 더할 수 있습니다.
• 어려움을 협력하여 극복: 어떠한 업무상의 어려움이 있을 때는 함께 협력하여 극복하고, 서로를 지지해주는 상호작용을 유지하는 것이 중요합니다.
  
  위의 방법들을 적용하면 의존적인 성격의 직장동료와 좋은 관계를 유지할 수 있고, 팀 내 협력과 원활한 커뮤니케이션을 유지하여 일의 효율성을 높일 수 있습니다. 서로를 존중하고 배려하며 함께 성장해 나가는 동료 관계를 형성하는 것이 중요합니다.

[Mind-Care] - 나의 성격을 알아보는 '에니어그램 성격검사'

나의 성격을 알아보는 '에니어그램 성격검사'

변덕스러운 성격 (에니어그램 유형 7번 - 낙천가)

에니어그램 7번유형 낙천가

• 성격적 특징: 쾌활하고 긍정적이며, 다양한 경험을 좋아함.
• 갈등 원인: 자신의 흥미를 잃거나 제약을 받으면 방황하고 변심함.

대응 방법: 팀의 일정과 계획을 지키고, 책임감을 갖고 일함.

• 이해와 존중: 해당 성격 유형을 이해하고, 그들의 특성을 존중하는 마음가짐을 갖습니다. 낙천가 유형은 쾌활하고 긍정적인 성격이므로, 그들의 열정과 활기를 인정하고 격려해주는 것이 중요합니다.
• 유연성과 이해심: 낙천가 유형은 변화와 다양성을 즐기는 경향이 있습니다. 그들이 가끔 뜻밖의 변덕을 보일 수 있으므로, 이를 수용하고 유연하게 대처하는 능력을 갖추는 것이 도움이 됩니다.
• 긍정적인 커뮤니케이션: 낙천가 유형은 긍정적이고 쾌활한 말투를 선호합니다. 따라서 긍정적인 커뮤니케이션을 지향하여, 격려와 칭찬을 자주 전해주는 것이 좋습니다.
• 협업과 함께 즐기기: 낙천가 유형은 사회성이 뛰어나며, 다른 사람들과 함께 즐기는 것을 좋아합니다. 따라서 팀 프로젝트나 모임에서 함께 협력하고 즐거운 시간을 보내는 것이 동료 관계를 강화시킬 수 있습니다.
• 일정과 계획 준수: 때로는 낙천가 유형이 일정과 계획을 소홀히 할 수 있습니다. 이럴 때는 성실하고 책임감 있게 일정과 계획을 준수하는 모습을 보여주며, 팀의 목표 달성에 기여하는 모습을 보여주는 것이 중요합니다.
• 자유로운 아이디어 수용: 낙천가 유형은 창의성과 다양성을 즐기기 때문에, 다른 사람의 아이디어를 열린 마음으로 수용하는 것이 도움이 됩니다. 그들의 새로운 아이디어와 시도에 관심과 격려를 보여줍니다.
• 갈등 관리: 낙천가 유형은 감정적인 편이기도 하기 때문에 갈등이 발생할 수 있습니다. 갈등이 발생할 때는 객관적으로 상황을 판단하고, 감정적인 대응보다는 조정과 원만한 해결을 위해 노력하는 것이 중요합니다.
  
  위의 방법들을 통해 '변덕스러운 성격 (에니어그램 유형 7번 - 낙천가)' 유형의 직장동료와 좋은 관계를 유지하면서 팀의 협력과 성과를 높일 수 있습니다.

 
[Mind-Care] - 성격을 알기위한 나의 선택 : MBTI 또는 에니어그램(Enneagram)?

성격을 알기위한 나의 선택 : MBTI 또는 에니어그램(Enneagram)?